Na última terça-feira (17), o Atlético Mineiro surpreendeu sua torcida ao anunciar, via LinkedIn, uma oportunidade para o cargo de treinador das categorias de base. A iniciativa inusitada chamou a atenção, já que a plataforma é mais comumente utilizada para divulgar vagas em setores corporativos, mas cada vez mais clubes, especialmente na Europa, adotam essa prática para encontrar profissionais.
De acordo com a descrição publicada no perfil oficial do clube, o candidato ideal precisa dominar conceitos de futebol, ser capaz de transmiti-los de forma clara aos jovens atletas, além de atuar como mentor do grupo que irá comandar. Outras responsabilidades incluem o planejamento e a coordenação dos treinos.
Além do salário e benefícios como plano de saúde e seguro de vida, o clube oferece ao novo treinador três refeições diárias na Cidade do Galo, plano odontológico e a adesão ao programa de sócio-torcedor Galo Na Veia Preto.
O Atlético também abriu outra vaga, desta vez para preparador físico, com foco em trabalhar junto às comissões técnicas e desenvolver treinos específicos para os jogadores.
Embora seja uma novidade no Brasil, a utilização de plataformas como o LinkedIn para contratação de profissionais esportivos já é comum em clubes europeus, mostrando que o Atlético está alinhado com tendências globais na busca por novos talentos.
