Iniciativa reforça a aproximação com as comunidades e tem atenção especial à ampliação da participação feminina na indústria
Julho de 2026 – A Aperam inicia uma nova etapa de sua estratégia de atração e desenvolvimento de pessoas. A empresa está promovendo a formação de seu próprio Banco de Talentos, fortalecendo a conexão com profissionais interessados em construir carreira na companhia.
Como parte da iniciativa, a companhia promoverá uma série de feirões de cadastro de currículo em diferentes municípios do Vale do Aço nos meses de julho e agosto. O objetivo é aproximar oportunidades de trabalho das comunidades e ampliar sua capacidade de identificar profissionais para futuras vagas em diversas áreas da operação industrial.
A partir da criação de um banco de talentos próprio, a Aperam fortalece a conexão com os candidatos e torna mais ágil a identificação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.
Os feirões serão abertos a toda a comunidade, mas contarão com uma mobilização direcionada às mulheres interessadas em construir ou fortalecer suas carreiras no setor industrial.
“Temos especial atenção na ampliação da participação feminina na indústria; por isso, a iniciativa está alinhada ao compromisso da companhia com a inclusão, a diversidade e a valorização das pessoas, princípios que fazem parte da nossa atuação e desenvolvimento organizacional”, afirma o diretor de Gente e Gestão da Aperam, Rodrigo Heronville.
Serão realizados feirões em Cava Grande; Jaguaraçu; Coronel Fabriciano; Timóteo e Belo Oriente. Em Cava Grande, o feirão já tem data para acontecer: no próximo sábado, dia 18/07, entre 8h e 12h, na Pracinha em Frente a Igreja Católica. As agendas serão divulgadas ao longo da campanha nas redes sociais oficiais da empresa.
Durante os eventos, os participantes poderão realizar seus cadastros gratuitamente, apresentar documentação básica e conhecer melhor as oportunidades de carreira oferecidas pela companhia.
“A Aperam é uma empresa construída por pessoas e acredita que o desenvolvimento sustentável acontece quando criamos oportunidades reais para que talentos das comunidades possam crescer conosco. A criação do nosso banco próprio de talentos fortalece essa conexão, amplia nossa capacidade de identificar profissionais alinhados aos nossos valores e reforça nosso compromisso com a inclusão, a diversidade e a transformação positiva da vida das pessoas”, destaca Heronville.
Canais permanentes de atração
Além do novo Banco de Talentos, a Aperam mantém canais permanentes para atração e desenvolvimento de profissionais. O principal deles é o programa “Faça Parte Desse Time”, disponível no site da companhia, onde candidatos podem acompanhar vagas abertas e registrar interesse em futuras oportunidades.
A empresa também oferece programas específicos voltados para diferentes perfis profissionais. O Aprendiz Aperam atende jovens em início de carreira, proporcionando formação e desenvolvimento profissional. O Programa de Estágio é destinado a estudantes de cursos técnicos e universitários. Já o Programa de Formação de Pessoas com Deficiência (PcDs) visa fortalecer as ações de inclusão e diversidade da companhia.
Os interessados em cadastrar seus currículos podem acessar o portal da empresa. A companhia também divulga oportunidades e iniciativas de carreira por meio de seus canais profissionais e redes corporativas, incluindo o LinkedIn.
Com a nova iniciativa, a Aperam reforça sua presença nas comunidades onde atua e amplia as oportunidades para profissionais que desejam construir uma trajetória em uma das principais empresas da indústria siderúrgica brasileira.
